在竞业限制协议履行过程中，部分企业可能因内部流程疏漏、财务结算延迟等原因，出现连续三个月未向离职员工支付竞业补偿金的情况。此举不仅易引发劳动纠纷，更会给企业带来法律风险与声誉损失。站在企业立场，需明确合规处理路径，避免因操作不当陷入被动。
1.杜绝“放任逾期”的错误做法
企业不得以“遗忘”“资金周转困难”为由，无故拖欠竞业补偿金。若员工因补偿金连续三月未到账，发函催告后企业仍未履行支付义务，员工有权依法解除竞业限制协议，且无需承担违约责任。届时企业不仅要足额补发拖欠的补偿金，还可能因违约行为面临仲裁索赔，甚至丧失对核心商业秘密的保护屏障。
2.收到员工催告函后的及时应对
若企业收到员工通过EMS寄送的竞业补偿金催告函，需第一时间启动内部核查流程：确认补偿金未发放的具体原因，是财务审批延误、账户信息错误，还是协议条款理解偏差。核查完毕后，务必在合理期限内（建议7个工作日内） 向员工足额补发拖欠的补偿金，并向员工出具书面说明，主动化解矛盾，避免纠纷升级。
3.避免触发协议解除的关键动作
若企业在员工催告后仍逾期未支付补偿金，员工有权发送竞业限制解除通知函，自此协议正式解除。因此，企业在收到催告函时需高度重视，切勿消极应对。即便是存在特殊情况（如企业经营调整），也应主动与员工沟通协商，达成延期支付或补偿方案的书面协议，明确双方权利义务，防止员工单方解除协议。
4.企业需做好全流程证据留存
无论是否出现补偿金逾期，企业都应建立竞业限制协议履行台账，详细记录补偿金支付时间、金额、凭证等信息。若收到员工函件，需妥善保存函件原件、EMS送达回执；若与员工达成协商协议，需留存双方签字盖章的书面文件。这些材料可作为后续应对仲裁、诉讼的关键证据，最大程度降低企业法律风险。
企业合规提示
竞业限制协议是企业保护商业秘密的重要手段，按时足额支付补偿金是企业的法定义务。建议企业建立竞业限制补偿金专项支付机制，设定支付提醒流程，避免因人为疏漏引发纠纷；同时定期对协议履行情况进行复盘，确保企业权益与员工合法权益双保障。
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1.杜绝“放任逾期”的错误做法
企业不得以“遗忘”“资金周转困难”为由，无故拖欠竞业补偿金。若员工因补偿金连续三月未到账，发函催告后企业仍未履行支付义务，员工有权依法解除竞业限制协议，且无需承担违约责任。届时企业不仅要足额补发拖欠的补偿金，还可能因违约行为面临仲裁索赔，甚至丧失对核心商业秘密的保护屏障。
2.收到员工催告函后的及时应对
若企业收到员工通过EMS寄送的竞业补偿金催告函，需第一时间启动内部核查流程：确认补偿金未发放的具体原因，是财务审批延误、账户信息错误，还是协议条款理解偏差。核查完毕后，务必在合理期限内（建议7个工作日内） 向员工足额补发拖欠的补偿金，并向员工出具书面说明，主动化解矛盾，避免纠纷升级。
3.避免触发协议解除的关键动作
若企业在员工催告后仍逾期未支付补偿金，员工有权发送竞业限制解除通知函，自此协议正式解除。因此，企业在收到催告函时需高度重视，切勿消极应对。即便是存在特殊情况（如企业经营调整），也应主动与员工沟通协商，达成延期支付或补偿方案的书面协议，明确双方权利义务，防止员工单方解除协议。
4.企业需做好全流程证据留存
无论是否出现补偿金逾期，企业都应建立竞业限制协议履行台账，详细记录补偿金支付时间、金额、凭证等信息。若收到员工函件，需妥善保存函件原件、EMS送达回执；若与员工达成协商协议，需留存双方签字盖章的书面文件。这些材料可作为后续应对仲裁、诉讼的关键证据，最大程度降低企业法律风险。
企业合规提示
竞业限制协议是企业保护商业秘密的重要手段，按时足额支付补偿金是企业的法定义务。建议企业建立竞业限制补偿金专项支付机制，设定支付提醒流程，避免因人为疏漏引发纠纷；同时定期对协议履行情况进行复盘，确保企业权益与员工合法权益双保障。
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