2025马上结束了,大家是不是也收到了HR的年终汇报通知？?
现在想想我研究生3年加上工作4年,每年都要做年度工作汇报,一开始我也只是机械地罗列本年做了哪些项目,那时候就很羡慕每次汇报的时候能够自信并且把工作亮点讲得简洁明了的同学?
后来通过不断打磨自己的汇报技能?
不仅每年考评拿优,也形成了自己的汇报方法论,今天就跟大家分享我的5W1H工作汇报思路
1️⃣明确汇报目的(why)
汇报前搞清楚自己的汇报目的,是年终述职、展示阶段成果还是讨论决策某个方案
2️⃣明确汇报对象(who)
职场就是一个“见人说人话”的地方,汇报也不例外
跟直属领导：多聊进度、风险和具体解决方法，因为他关心“这事能不能成”。 跟大老板：重点讲结果、价值和战略意义，因为他关心“这事值不值得做”。
3️⃣确定汇报主题(what)
根据目的、对象选择汇报的内容形式
4️⃣确定汇报时间(when)
一般来说我会准备3类时长的汇报,汇报要求10分钟,但我要确保5分钟也能完整汇报完;20分钟也能详细讲解,以防领导想知道更细节的内容
5️⃣确定汇报地点(where)
线上线下？会议室还是工位？设备是否可用？ 提前练习汇报时的语速、体态,这样真正汇报的时候才能更从容自得
6️⃣如何汇报(how)
根据“成果-过程-复盘-展望”四步结构走
✅ 展示成果，模糊细节 领导只关心我们做出了什么。 但成果不能干讲，要可视化、数据化、具象化。 “性能大大提升”——“性能提升90%，用户点击响应从2秒降到100毫秒”
✅ 讲过程，要像讲英雄故事 背景 → 努力 → 困难 → 突破 → 超预期结果 别说“遇到很多困难”，要说： “在零经验情况下，用A方法试错3次，最终创新使用B方案成功破局。”
✅ 复盘 + 展望，适当画饼 复盘可以向领导展示你的思考与成长 展望是向领导要资源的合理铺垫
“感觉只解决现象问题，理论才解决本质问题。” 把零散工作提炼成方法论,不再只是做单纯干活的人,而是熟悉规则且制定规则的人
最后把我的汇报思路整理成文档分享给大家，大家还有什么好的汇报技巧吗?
#小红书可以发文件了 #工作汇报 #职场观察者 #述职报告 #职场时间管理 #plog博主 #薯队长 #薯条小助手 #以防万一存档计划
现在想想我研究生3年加上工作4年,每年都要做年度工作汇报,一开始我也只是机械地罗列本年做了哪些项目,那时候就很羡慕每次汇报的时候能够自信并且把工作亮点讲得简洁明了的同学?
后来通过不断打磨自己的汇报技能?
不仅每年考评拿优,也形成了自己的汇报方法论,今天就跟大家分享我的5W1H工作汇报思路
1️⃣明确汇报目的(why)
汇报前搞清楚自己的汇报目的,是年终述职、展示阶段成果还是讨论决策某个方案
2️⃣明确汇报对象(who)
职场就是一个“见人说人话”的地方,汇报也不例外
跟直属领导：多聊进度、风险和具体解决方法，因为他关心“这事能不能成”。 跟大老板：重点讲结果、价值和战略意义，因为他关心“这事值不值得做”。
3️⃣确定汇报主题(what)
根据目的、对象选择汇报的内容形式
4️⃣确定汇报时间(when)
一般来说我会准备3类时长的汇报,汇报要求10分钟,但我要确保5分钟也能完整汇报完;20分钟也能详细讲解,以防领导想知道更细节的内容
5️⃣确定汇报地点(where)
线上线下？会议室还是工位？设备是否可用？ 提前练习汇报时的语速、体态,这样真正汇报的时候才能更从容自得
6️⃣如何汇报(how)
根据“成果-过程-复盘-展望”四步结构走
✅ 展示成果，模糊细节 领导只关心我们做出了什么。 但成果不能干讲，要可视化、数据化、具象化。 “性能大大提升”——“性能提升90%，用户点击响应从2秒降到100毫秒”
✅ 讲过程，要像讲英雄故事 背景 → 努力 → 困难 → 突破 → 超预期结果 别说“遇到很多困难”，要说： “在零经验情况下，用A方法试错3次，最终创新使用B方案成功破局。”
✅ 复盘 + 展望，适当画饼 复盘可以向领导展示你的思考与成长 展望是向领导要资源的合理铺垫
“感觉只解决现象问题，理论才解决本质问题。” 把零散工作提炼成方法论,不再只是做单纯干活的人,而是熟悉规则且制定规则的人
最后把我的汇报思路整理成文档分享给大家，大家还有什么好的汇报技巧吗?
#小红书可以发文件了 #工作汇报 #职场观察者 #述职报告 #职场时间管理 #plog博主 #薯队长 #薯条小助手 #以防万一存档计划