在一片哀嚎的招聘市场里，有一类岗位的薪资显得格外刺眼，就是出海。
很多猎头会告诉你，去东南亚做运营，去中东做地推，薪资能比国内同岗位高出30%甚至50%。
是的，求职出海，确实存在超额收益。
但这个收益不是天上掉馅饼，而是市场对稀缺性和不适感的定价。
在国内面临的是内卷，一个产品运营岗位，有一百个名校毕业生在抢。
大家的技能高度同质化，为了胜出只能比拼加班时长和薪资下限。
这就是典型的存量博弈，收益率被无限拉低。
而出海本质上是一次套利。
中国企业在过去十年，打磨出了全球最高效的供应链、最卷的电商玩法、最精细的用户运营模型。
把这套东西拿到印尼、沙特、墨西哥时，这种能力势能的落差，就是超额收益的第一来源。
但不是所有挂着Global牌子的公司，都值得去。
现在的出海已经过了草莽时代，两年前只要会讲英语敢出国，就能拿高薪。
但现在企业要的是真本事，如果你在某一领域，比如游戏、电商、新能源，有一技之长，强烈建议你去看看机会。
去那些真的在当地建工厂、建团队、建品牌的企业，而不是只在当地卖货的企业。
不要只盯着薪资单上的那个数字，真正的超额收益，不在于每个月多拿了几千块钱。
而是通过这段经历，把自己从一个只能在中文互联网里内卷的螺丝钉，变成了拥有全球化视野和生存能力的操盘手。
这种全球化胜任力，在未来十年里将是对抗平庸，最坚硬的底牌。
世界很大，去更广阔的地方，赚取认知范围内的那份红利。
?“忆非聊出海”系列，持续持续更新中，d领：
1.【精】《校招准备与避坑+出海&跨境机会红利怎么抓住》闭门分享 视频&文字稿（共34页）
2. 《现在入局出海，等于当年加入互联网》赛道/公司推荐+岗位拆解，薪资和强度，0经验如何切入出海行业?出海岗位怎么找？
3. 500+家应届生必投的《出海行业公司名单合集及适配岗位图谱》共23页，含细分13+个行业
4.《中东出海——求职机会与挑战》闭门分享 视频&文字稿（共33页）一能力要求+地区选择+岗位选择+职业信息获取渠道
#出海#出差#海外业务拓展#未来工作趋势#校招#职场#求职#职业规划#职场进阶指南#留在牌桌上@职场薯
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是的，求职出海，确实存在超额收益。
但这个收益不是天上掉馅饼，而是市场对稀缺性和不适感的定价。
在国内面临的是内卷，一个产品运营岗位，有一百个名校毕业生在抢。
大家的技能高度同质化，为了胜出只能比拼加班时长和薪资下限。
这就是典型的存量博弈，收益率被无限拉低。
而出海本质上是一次套利。
中国企业在过去十年，打磨出了全球最高效的供应链、最卷的电商玩法、最精细的用户运营模型。
把这套东西拿到印尼、沙特、墨西哥时，这种能力势能的落差，就是超额收益的第一来源。
但不是所有挂着Global牌子的公司，都值得去。
现在的出海已经过了草莽时代，两年前只要会讲英语敢出国，就能拿高薪。
但现在企业要的是真本事，如果你在某一领域，比如游戏、电商、新能源，有一技之长，强烈建议你去看看机会。
去那些真的在当地建工厂、建团队、建品牌的企业，而不是只在当地卖货的企业。
不要只盯着薪资单上的那个数字，真正的超额收益，不在于每个月多拿了几千块钱。
而是通过这段经历，把自己从一个只能在中文互联网里内卷的螺丝钉，变成了拥有全球化视野和生存能力的操盘手。
这种全球化胜任力，在未来十年里将是对抗平庸，最坚硬的底牌。
世界很大，去更广阔的地方，赚取认知范围内的那份红利。
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1.【精】《校招准备与避坑+出海&跨境机会红利怎么抓住》闭门分享 视频&文字稿（共34页）
2. 《现在入局出海，等于当年加入互联网》赛道/公司推荐+岗位拆解，薪资和强度，0经验如何切入出海行业?出海岗位怎么找？
3. 500+家应届生必投的《出海行业公司名单合集及适配岗位图谱》共23页，含细分13+个行业
4.《中东出海——求职机会与挑战》闭门分享 视频&文字稿（共33页）一能力要求+地区选择+岗位选择+职业信息获取渠道
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