8月9日下午，国家优秀社科专家、彭城书院院长、徐州市国学研究会会长汉风先生，应邀来到位于徐州市西北郊的徐州矿务集团有限公司张集煤矿，为全体党员干部做报告。报告的主题是《二十大报告中的传统文化理念与企业文化建设》，张集矿党委书记周正跃亲自主持报告会。该矿全体党员干部在现场聆听了先生的报告，远在山西的玉华项目部与森泰项目部的全体党员通过视频方式同步观看了报告全过程。周正跃书记在总结此次报告时说，汉风先生用真挚的家国情怀、深厚的文化修养与渊博的学识，以及高屋建瓴的观点与深入浅出的语言，深入阐释了二十大报告中的传统文化理念，以及对企业文化建设的指导性价值，同时给出了具体方法。这样的报告既令人耳目一新，又让人备受鼓舞。汉风先生在报告中说，习近平总书记在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告中指出：“坚持和发展马克思主义，必须同中华优秀传统文化相结合。只有植根本国、本民族历史文化沃土，马克思主义真理之树才能根深叶茂。”这段文字既高屋建瓴的指出了中华优秀传统文化的价值和意义，也概括了中华优秀传统文化的核心理念与价值观。文以载道，文以化人。一个民族的复兴需要强大的物质力量，也需要强大的精神力量。没有先进文化的积极引领，没有人民精神世界的极大丰富，没有民族精神力量的不断增强，一个国家、一个民族不可能屹立于世界民族之林。在历史和现实中不难看出，中华传统文化在跌宕起伏中不断发展，在大浪淘沙中不断提升，才缔造了伟大的中华文明，铸就了华夏儿女自强不息、刚健有为的民族性格，形成了具有鲜明民族特色的中华文化精神。让传统文化与现代生活对接，有效提升我们的文化自信，不断固牢中华优秀传统文化“根”与“魂”。二十大报告指出“中华优秀传统文化源远流长、博大精深，是中华文明的智慧结晶，其中蕴含的天下为公、民为邦本、为政以德、革故鼎新、任人唯贤、天人合一、自强不息、厚德载物、讲信修睦、亲仁善邻等，是中国人民在长期生产生活中积累的宇宙观、天下观、社会观、道德观的重要体现，同科学社会主义价值观主张具有高度契合性。”如何用二十大报告中的传统文化理念指导企业文化建设？汉风先生从十大理念中选取四个理念，结合企业文化，做了深入的阐述。第一，为政以德。这个词源自于儒家经典《论语》，原文是“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”这句话的意思是：以道德原则治理国家，就像北极星一样处在一定的位置，所有的星辰都会围绕着它。“为政以德”是中国政治传统中的核心理念，其产生与发展根植于中华优秀传统伦理道德和哲学智慧，与百姓日用而不觉的共同价值观念贯穿融通。它蕴含了中华民族崇德尚群的伦理规范、以德化人的仁爱精神，以及天下大同的政治理想，深刻展现了中华民族责任先于权利、义务先于自由、群体高于个人、和谐高于冲突的崇高价值追求。中华民族自古以来就有崇德、尚德的传统，把立德作为至高无上的人生追求。企业文化的根在哪里？——在企业管理者与员工的德行上。因此，企业管理者既要抓经济效益，也要抓员工修身，《大学》云“自天子以至于庶人，一是皆以修身为本。”两手都要抓，两手都要硬，才能打造百年，乃至千年企业。汉风先生还建议企业管理者要有正确的人才观，提拔任用干部要以德为先：德才兼备是优品；有德无才是良品；无德无才是废品；有才无德是毒品。对厚德的人要善待，放在合适的岗位上，去用好。第二，任人唯贤。这个观念出自《尚书·咸有一德》。原文是“任官惟贤才，左右惟其人。” 后世据此典故引申出成语“任人唯贤”。历史一再证明，人存政举，人亡政息。人才是治国理政的首要之事。司马光曾在《资治通鉴》中论德与才的关系：“才者，德之资也；德者，才之帅也”，并根据德才关系将人分为“圣人、君子、愚人、小人”四类，而“才胜德谓之小人。”“小人”被放在最后一等。因为博学多才固然重要，但若没有德行作为承载，就有可能知识越多、能力越强，危害反而越大。先生说，党的二十大报告中多次提到人才问题，不仅“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”成为独立的一章，而且在“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”一节中着重指出要抓好后继有人这个根本大计，“坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。”企业选人用人如果任人唯亲，则后患无穷；任人唯贤，则天清地明。进入现代社会后，在不同历史时期，中国对官员德才的具体要求有所不同，这些不同都是为了适应当时不同的时代背景。但从大的方面讲，是与中国传统的道德标准一脉相承的。第三， 自强不息。这个词出自《周易·乾卦·大象传》。原文是“天行健，君子以自强不息。”在《周易》中，乾卦对应着天，天道广而无私、生养万物、运行不息。君子应当效法天道，奋发向上，刚健有为，自立自强，积极进取，攻坚克难，日新其德，如天一样秉承只争朝夕的奋斗精神，致力于人格完善、价值实现与精神超越。随着历史的变迁，自强不息逐渐拓展与跃升为民族、社会、国家的独特品格与文化基因，特别是在中国特色社会主义新时代，自强不息精神的内涵得到了进一步的丰富和发扬。国家如此，企业也一样。自强不息作为一种奋斗精神，影响着整个企业文化和精神活动的走向，应该成为企业文化的主体内容，成为企业生生不息、永不竭尽的强大动力，成为企业精神的灵魂。第四， 厚德载物。这个词出自《周易·坤卦·大象传》。原文是“地势坤，君子以厚德载物。”在《周易》中，坤卦象征着大地。“坤”为地之德，《说卦》云“坤，顺也。”意为广大无垠的大地包含着安静柔顺的美德，君子从中能够悟出做人做事的道理，要向大地生育、包容和承载万物的美德学习，从而修养自己的道德。大地的美德深厚，它能够滋养万物、承顺天道，使天地相合、阴阳相生，所以大地之德广大无边。厚德载物，体现着“海纳百川、和而不同”的包容精神。包容就是要能够接受与自己不同的看法、特点、情况。中国人主张“和而不同”，企业与企业之间不可避免的存在竞争，如果只站在自己的立场，自以为是，厚己薄彼，就会发生行业内卷、互相拆台、价格大战等负面效用。这与中国传统文化所提倡的厚德载物观念，相去甚远。汉风先生最后说，我们今天结合中华优秀传统文化的核心精神与企业文化建设，对二十大报告中涉及传统文化的重要理念，予以了溯源与阐释，希冀大家共同努力，内化于心，外化于行，为推动徐矿企业文化开新局、谋新篇而贡献自己的一份力量。张集矿是徐州矿务集团的子企业，现有职工1300多人，经营范围包括原煤开采、筛选混煤、选煤、公路普货运输、国内国际贸易等。
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