ESG|企业有关运营变更的最短通知期及上市公司实例
2024-04-19 18:26
针对重大运营变更,企业应当向员工及其代表以及相应的政府机构提供合理的通知。最短通知期可用于衡量企业能否在实施重大运营变更的同时,维持员工的满意度和积极性。
Disclosure 402-1 Minimum notice periods regarding operational changes
The reporting organization shall report the following information:
a. Minimum number of weeks’ notice typically provided to employees and their representatives prior to the implementation of significant operational changes that could substantially affect them.
b. For organizations with collective bargaining agreements, report whether the notice period and provisions for consultation and negotiation are specified in collective agreements.
【公开渠道获得的某公司2023ESG报告信息节选】
示例
本披露项还可评估企业与相关国际规范中的期望有关的意见征询做法。
意见征询的本质是管理层在决策中考虑工作者的意见,因此意见征询需在决定做出之前进行。切实的意见征询包括及时向工作者或其代表提供做出知情决定所需的全部信息。真诚的意见征询涉及劳资对话;意见调查和问卷调查不视为意见征询。
及时、切实的意见征询有助于受影响的各方了解变更的影响,例如可能失业,并为他们提供机会,通过集体行动尽量避免或减缓负面影响。
意见征询做法有助于创造积极的工作环境,减少员工流动率,并尽量减少运营中断。
温馨提示:文章选取的是2023年1月1日之后出版的ESG报告所适用的GRI标准,内容仅限于企业编制ESG报告使用。
fuzhizixun@163.com
☎️:19535889062