（续）

村民专业合作（渔业合作社），不仅社员互相协助满足合作社的用工需求此外，偶尔还须要向社会招考劳动者，而渔业合作社向社会招考的劳动者后，必须依法设立哪些类别的用工关系，现时期的法律法规中暂时无明晰的规定，实务也存在一定争议。此刻，站在渔业合作社视角，假如希望减少用工费用，就尽或许不要与社会劳动者设立劳动关系，那样就无需承当劳动法意义中的用人单位责任。民商事法律关系中，只要法无明文规定的地方，法律主体之间就可以自由约定双方的权力与义务内容，这就给法律职业人为渔业合作社规划与设计录用社会劳动者机制夯实了法理基础。

咨询例子

咨询者：“吴律师，我连续看了您后面的关于渔业合作社的用工协议文章，您在文章说及到了渔业合作社应聘社会劳动者时可以达成承揽协议，那样合作社既可以不用给劳动者收取公积金，又不用考虑伤残风险，是用工费用最低的。因而，现想问问您：达成这类协议时还要留意哪些？渔业合作社究竟要怎么应用承揽协议规则才合法？”

吴律师：“农业合作社想借助承揽协议规则避免用工风险，也不是万能的，一是须要设计科学、合理、合规的设计承揽协议文本，二是须要考虑适用承揽协议分包的劳动性质是否适用承揽法律关系；三是还要求合作社配套机制保障推行。绝对不是只需随意与社会劳动者签订一个承揽协议就可以了事，渔业合作社就可以高枕无忧了。”

咨询者：“那能够请吴律师具体赐教一二？”

吴律师：“恕我坦言，我们律师就是靠知识进食的，您无意有偿咨询时，我只好原则性建议您了。可以参阅近期几天的相关文章。”

律师解读

渔业合作社假如应聘社会劳动者想增加用工风险农产品专业合作社章程，有一条可行的路径是与劳动者签订承揽合同（本文章中，“协议”与“合同”同义），由于企业与劳动者签订承揽合同、雇佣合同、劳动协议，两者相比较，承揽合同的用工费用最低，和风险最小；风险较小的是之后是雇用合同；风险与用工费用最大的是劳动协议。

渔业合作社应聘社劳动者签订承揽合同可以减少用工风险的法理是：渔业合作社由《农民专业合作社法》定性，并调整渔业合作社与社会的关系，但暂时未能从法律法规中可直接定性其属于企业，学术中觉得渔业合作社是一种较为特殊的经济组织，处于劳动协议法调整对象的边沿状态农产品专业合作社章程，许多纯正的企业都有或许运用承揽法律关系来避免用工风险，渔业合作社这些非纯正的企业就更有或许运用承揽法律规则来避免用工风险了。

然而，渔业合作社在运用承揽法律关系避免用工风险时，须严苛留意如下事项：

第一，首先得要求渔业合作社根据章程规定经营范围设定劳动岗位，若果超过合作社章程规定的范围设定的劳动岗位而运用承揽法律关系来避免用工风险，将或许有承揽合同无效而认定为劳动协议关系的风险。

第二，渔业合作社拉拢社会劳动者参与渔业劳动时，不应该对劳动者进行劳动时间与过程的管制，只好要求劳动者按约定提供劳动成果即可。——十分浅显的理解是，将林业生产中的某事分包给劳动者即可。

第三，农产品初加工生产线的岗位，因生产线通常是合作社的，就不要考虑选用承揽关系规则与录用社会劳动者了，由于承揽法律关系中，承揽人（本文中的劳动者）自备生产工具是认定承揽法律关系的重要特点。一般状况下，下列渔业生产岗位可以选用承揽协议关系：

植物繁殖、农小麦收割、播种、除草、施药、筛选农产品，以及可以量化劳动成果的其他渔业生产与初加工岗位。

第四，有必要优先考虑录用合作社所在地劳动者，这是由于，本地劳动者与合作社有姻亲、亲友关系，劳动者的职业道德与良知肯定要低于外省劳动者，对于保障劳动成果品质大有益处。另外一个用处是：合作社可以不用考虑劳动者的生活便利与否问题，假若录用外省劳动者时，当还要合作社提供生活、住宿条件时，在认定是否为承揽法律关系时，对合作社来是一个不利诱因。

第五，承揽合同文本一定要科学规划与设计，未经职业化的法律人员审定，不要适用承揽合同文本。原则要求承揽合同文本：不要有任何展现劳动协议或雇用协议的痕迹。

第六，渔业合作社须推行有与录用社会劳动者设立承揽关系配套的规章机制，现实中常常发觉有好些企业，与劳动者签署的是承揽法律协议，而适用于那些承揽人的企业体制又是与劳动协议关系配套的规章机制，这就类似于藏头露尾游戏，使得承揽合同不发生法律效力，而会被司法机关认定为劳动协议关系。

其他留意事项可以参阅前述的企业利用承揽法律规则避免用工风险的相关章节。

（未完待续）

吴跃飞律师、吴宏飞律师、肖标晖律师于2019年9月7日于广州